于东来、刘强东爆火朋友圈，尽显富豪对底层的慈悲情怀

最近，刘强东的一条朋友圈引发了广泛关注。他表示，2024 年是他创业 20 年来最有成就感的一年，原因是有 1200 多名京东快递员顺利退休，这些退休员工不仅能一次性提取数十万公积金，每月还有 5350 元的退休金，且医保全覆盖。

刘强东能有这样的感慨并非偶然。早在 2007 年，京东收入仅三千万，还在为生存苦苦挣扎时，他就坚持给快递员全额缴纳五险一金。在当时的环境下，这是极为难得的决策，体现了刘强东对员工长远福利的重视。要知道，那时很多企业为了降低成本，并不会为基层员工提供如此完善的保障。刘强东却反其道而行之，他不顾公司面临的巨大资金压力，毅然决然地做出这个决定，这背后是他对员工的尊重和担当。

如今，京东的规模不断扩大，2024 年京东的营业收入高达 11588 亿，虽然利润只有 414 亿，每卖 100 块钱仅赚 3 毛 6，但京东依然坚持给 71 万员工全员缴纳五险一金，这一举措耗费资金超过百亿。刘强东的坚持得到了回报，那些退休的快递员，他们的生活因为这份保障有了质的改变。就像去年刚从京东物流北京平翔园营业部退休的路学柱，50 岁转行到京东做快递员，如今光荣退休，不仅拿到了退休金，还到手近 15 万的公积金，老年生活有了可靠的保障。这 1200 名退休员工，背后关联着 1200 个家庭，他们的幸福生活因为刘强东的决策而得以保障。

刘强东不仅关注员工退休后的生活，在日常工作中也处处为员工着想。他每年都会走访京东各地的配送站和仓库，而当地高管往往会战战兢兢，因为他发火的原因几乎都和基层员工待遇有关。有一次，刘强东看到给员工准备的样板间，原本计划的高级单身个人公寓，实际却要住四个人到六个人，卫生间还是蹲便器，且与淋浴放在一起，这让他极为愤怒，直言这是八十年代南方黑心工厂给工人住的宿舍标准。他当即要求，所有工满三年以上的员工每人单独给一个房间，因为工作满三年的员工大多二十五六岁，需要有自己的私人空间。此外，他还规定工作满五年以上员工每个星期送一部 iphone 七或 iphone 八，要全额为员工缴纳五险一金，每个聘人、保安、保洁、快递员都必须跟金融公司直接签劳动合同，不允许有一个员工通过合作外包。

刘强东出身农村，深知底层人民生活的艰辛。他小时候一年到头都吃不饱饭，一周一次的猪油拌饭就是最大的奢侈，小学四年级才第一次见到电灯。1992 年去北京上大学，是乡亲们凑了 500 块钱和 76 个鸡蛋才让他得以成行，这份恩情他铭记于心。创业时期，他拼命工作，住办公室四年，只为改变命运。功成名就后，他没有忘记自己的出身，不仅给全村 650 余名 60 岁以上老年人每人发 1 万块钱，还为宿迁投资了很多产业，增加当地老百姓的就业岗位，改善他们的生活水平。他承诺，京东员工在职期间若遇不幸，公司将负责其孩子到 22 岁。他用实际行动诠释了对员工的关怀，也赢得了员工和社会的尊重。

无独有偶，胖东来的老板于东来同样以对员工的优厚待遇闻名。于东来坚持 “把员工当家人” 的理念，在胖东来，员工工资高、福利好。胖东来的利润率仅 4.7%，8 亿利润里 95% 都分给员工，还主动给员工涨工资，店长工资比上市公司高管还高。在这里，收银员可以自主决定服务节奏，货架陈列允许员工创意发挥。为员工设立 “不开心假”，年度休假高达 145 天，即便是保洁员也能收获月薪 8500 的尊严与满足。于东来不仅关心员工的物质生活，还关注他们的精神需求，这种全方位的关怀让员工对企业充满了归属感和忠诚度。

于东来对社会同样充满爱心。1996 年，他将自己仅有的 2 万元捐给国家造航母；遇到抗震救灾等情况，他总是身先士卒，捐款捐物。他带领胖东来超市数十年如一日，严格把控食品安全，提出不满意就退货的服务理念，深受全国各地老百姓爱戴。

刘强东和于东来，这两位企业家虽然身处不同的行业，但他们有一个共同特点：在企业发展过程中，将员工的利益放在重要位置，财富越多，越往员工口袋里塞钱。他们深知，底层劳动者不是任由压榨的对象，而是企业发展的根基。他们不想让自己曾经吃过的苦、受过的罪再让员工经历一遍。

相比之下，某些企业却只追求利润最大化，不惜通过压榨底层员工来降低成本。比如一些外卖平台，骑手们每天风里来雨里去，工作强度极大，但收入却并不稳定，而且很多骑手都没有享受到应有的五险一金等保障。平台利用算法对骑手进行极致管控，为了追求配送效率，骑手们常常面临巨大的压力，甚至不惜违反交通规则，导致外卖骑手事故率居高不下。据相关数据显示，外卖骑手的事故率超过快递小哥三倍以上，但这些平台却对骑手的安全问题置若罔闻，在约 60% 以上门店都不赚钱的餐饮行业赚取千亿利润。

刘强东和于东来的做法，为企业界树立了榜样。他们用自己的行动证明，企业的成功并非仅仅取决于利润和市值，更在于对员工的关怀和对社会的责任。老百姓的感受是最直接的，谁对他们好，他们就会支持谁。这两位出身草根的企业家，以对底层员工的慈悲，赢得了人心，也为企业的长远发展奠定了坚实的基础。希望未来能有更多的企业向他们学习，让员工在工作中感受到尊严和幸福，让社会因为这些有担当的企业而变得更加美好。