请别把追责挂嘴边，对基层干部职工的关心比追责要重要的多

我们有些领导干部在制定一些规章制度要求下面落实到位时，时常会冒出一句话：如果没按要求落实好，那就要对相关责任人进行严肃追责。基层干部职工真的太不容易了，上面制度一定，下面就要落实好。如果制定的规章制度符合实际情况那还好一些，怕就怕在制定的规章制度不切实际，也没有经过调查研究，而是凭自己的激情一拍脑袋就想出一个制度来，自己又不做，自己又不需要落实，而是要求下面的干部职工落实，如果落实不到位还要追责。下面的干部职工可怜啦，动不动还要受处分。

单位里有干部职工出了问题，有的领导干部张口就来经常说一句：往上连追责三级。反正不能追责到他自己，他想追几级就追几级，凭他的心情和爱好，心情好或跟基层领导关系好那就不追责，关系如果不好，那就一追到底。现在搞得追责成了个别领导干部整治他人的一种合法的工具了。请领导干部们多下基层体验他们的工作，只有亲身体会了，才会知道下面的苦与累。在这种情况下，对基层干部职工的关心就显得尤为重要了，多关心关爱他们，多解决他们的实际问题，多一点人情味，这些比追责强多了。

对下面提一些要求或者制定一些措施，一定要熟悉基层，先实地调查研究后才可以提要求和制定措施，不要做门外汉就来基层指指点点，并且，没听你的还要严肃追责，那样会把队伍搞弱，把人心搞散，把单位搞垮。

一个单位里有干部职工出问题这本就是很正常的事，谁能保证一个单位的干部职工不出任何问题，可一旦出了问题，就要追直接领导的责任。追责也得讲有依据吧，如果基层领导履职尽责了，那追他的责有何意义，相反还会起反作用，反正基层领导是这么想的，履职了也追责，不履职也是追责，那干脆不履职，那样还图个轻松。所以，上面的领导干部们请对基层干部职工多一份关心，多解决一些实际问题，这比什么都强，少说一些追责的话，少干一些追责的事，这样才是受欢迎与受爱戴的好领导。经常把追责挂在嘴边，动不动要追责，这样子会让基层干部职工躺平，干与不干都追责，还不如不干，对基层干部职工多关心厚爰，看下效果会怎样？绝对好得多。不信，先可试不。