体制内，干部提拔公示期，千万不能干的“四不要”

在体制内干部选拔任用体系中，公示期犹如一道“政治体检”的最后关卡，既是组织对干部德能勤绩的全面复核，也是社会各界对干部品行作风的公开审视。面对“行百里者半九十”的关键阶段，拟提拔干部必须将“四不要”原则内化于心、外化于行——即不送礼答谢、不乱赴饭局、不越界交往、不奢靡消费，以高度的政治自觉和纪律定力，为职业生涯的进阶之路筑牢坚实根基。

一、不送礼答谢：捍卫组织权威的忠诚宣言

干部提拔是组织遵循民主集中制原则，经过严格考察、综合研判作出的科学决策。任何试图通过送礼答谢“表达心意”的行为，本质上都是对组织选人用人公正性的亵渎，更是对党纪法规的公然挑战。这种行为不仅可能构成行贿违纪，还会破坏风清气正的政治生态。明代海瑞任淳安知县时，面对各方馈赠一概婉拒，以“不畏强权、不徇私情”的操守赢得百姓爱戴；反观现实中，某地干部在公示期违规向领导赠送贵重礼品，最终被取消提拔资格，沦为警示案例。严守廉洁底线，拒绝以“人情往来”之名行利益输送之实，才是对组织信任最有力的回应。

二、不乱赴饭局：抵御围猎风险的安全屏障

饭局常是利益输送的“隐形通道”。在公示敏感期，别有用心者往往借宴请之名，行拉拢腐蚀之实。看似普通的餐叙，实则可能暗藏“投其所好”的算计：或裹挟利益诉求，或编织关系网络，或埋下权力寻租的伏笔。某地干部在公示期参加企业主安排的豪华宴请，席间收受暗示性承诺，最终因违反中央八项规定精神被终止任用。这警示我们，必须时刻保持“莫伸手，伸手必被捉”的清醒，对来历不明的邀约坚决说“不”，方能避免陷入“温水煮青蛙”式的腐败陷阱。

三、不越界交往：守护政治生命的道德底线

公示期的干部处于舆论聚光灯下，任何不当的异性交往都可能被放大解读，演变为影响政治前途的“致命伤”。从作风问题到纪律问题，往往只隔一道防线。某部门负责人在公示期间与异性保持不正当联系，消息传出后引发群众质疑，组织迅速启动调查，最终其因违反生活纪律被取消提拔。干部必须时刻牢记“君子不立于危墙之下”，以党纪为尺、以公德为镜，规范社交行为，避免因一时疏忽酿成终身遗憾。

四、不奢靡消费：践行初心使命的作风彰显

干部的收入来自人民群众的赋税，奢靡消费既背离艰苦奋斗的优良传统，也与公职人员身份严重不符。公示期高调购置豪车、出入高档场所，不仅会引发群众对收入来源的质疑，更会损害党和政府在群众心中的公信力。焦裕禄同志“工作上向先进看齐，生活条件跟差的比”的朴素作风，至今仍值得每位干部学习。唯有始终保持“吃苦在前、享受在后”的公仆本色，才能赢得群众的真心拥护。

公示期的“四不要”，字字千钧、句句警醒，既是组织对干部的严管厚爱，也是干部自我保护的行为指南。每一位拟提拔干部都应将其视为从政路上的“红绿灯”，在诱惑面前保持定力，在监督之下恪守本分，以清正廉洁的形象、务实担当的作为，走好新时代的赶考之路，书写无愧于组织信任、无愧于群众期待的合格答卷。