【援藏干部风采】北京援藏干部金星：就业援藏与民族交融拓路者

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“援藏干部风采”系列报道

1994年中央召开第三次西藏工作座谈会以来，对口援藏工作已走过31年的光辉历程。31年来，一批又一批援藏干部人才用汗水和智慧谱写了一幅幅感人的篇章，见证了这片高原大地的发展与变迁。第十批援藏干部人才入藏以来，按照京拉两地市委市政府的部署要求，在援藏指挥部党委的坚强领导下，始终坚持首善标准，牢记初心使命，坚持以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，为拉萨市经济社会高质量发展贡献出自己的力量。我们将陆续推出【援藏干部风采】系列报道，生动呈现全体援藏干部人才在这片高原热土上，用心血和汗水浇灌着民族团结之花，用实际行动诠释着新时代“援藏精神”和“老西藏精神”。

2022年7月，当北京市人力资源和社会保障局的干部金星踏上援藏征程，他不仅带来首都的温度，更以格桑花般的坚韧与热忱，将根深深扎入雪域大地。

血脉交融，他是守护团结的“石榴籽”

援藏伊始，金星便将“铸牢中华民族共同体意识”刻入骨髓。他注重边学边干，在实践中锻炼，在斗争中磨炼，培养自己推动高质量发展本领、服务群众本领、防范风险本领。他视藏族同胞为亲人，以心换心，情感、信念、文化在交融中凝结成深厚的民族情谊。他很快和大家打成一片，也得到了少数民族同事和群众的爱戴和认可。

他积极投入边疆民族地区安保团结和反分裂斗争工作，频繁下沉基层一线，了解群众诉求、解决基层困难、化解矛盾隐患。在“四联四包”活动中，他的身影频繁出现在包联村组。当了解到基层的切实困境，他多方协调，为村庄加固泄洪渠、购置农用机械、修建农田隔离网。每一件实事的落地，都是民族团结的砖石，在雪域高原筑起守望相助的同心桥梁。

就业搭桥，他是点亮希望的“引路人”

就业援藏，是金星心头沉甸甸的使命。三年来，他始终把就业援藏作为人社援藏干部的本职任务，在后方强力支持下，持续发力。2022至2025年，他牵头举办5场北京就业援藏专场招聘会，向拉萨推送近3000余个区外岗位，成功助力48名西藏籍大学生走出高原，在更广阔的天地翱翔。

2022年，他积极对接北京市人社局及用人单位，征集就业岗位1839个。组织就业援藏线上招聘会，通过线上推介会、宣讲会向西藏籍毕业生宣传区外就业优惠政策，实现特殊时期北京就业援藏招聘报名人数、投递简历数不降反增。

2023年他带队赴京交流回访，深挖问题起草《关于拉萨市就业援藏情况的调研报告》，探索市场化就业援藏新路；2024年，为以优异的成绩向援藏30周年献礼，在充分调研其他16个援藏省市就业援藏工作经验基础上，结合北京实际，提前谋划、整合资源，就业援藏工作取得新突破——5月，招聘会首度进京举办；8月，北京援藏资金建成的拉萨就业援藏考试基地投入使用；9月，北京市事业单位首次面向拉萨籍高校毕业生举办招聘考试，19家单位“携岗进藏、专场招录”，最终录用人数和岗位落实率实现“双突破”！北京就业援藏典型经验在人力资源社会保障部《工作信息》予以刊发，为全国就业援藏领域作了良好的示范。

倾情奉献，他是制度建设的“耕耘者”

挂职期间，金星全身心投入。分管办公室，他牵头出台《拉萨市人社局干部职工平时考核办法》《拉萨市人社局机关采购内控制度》《拉萨市人社局公有住房分配管理办法》《公文退文及错情通报制度》等多项制度，以严密规范为受援单位扎紧制度篱笆；分管人事政工，他按照局党组安排部署牵头组织干部选拔任用工作2次，提任、晋升、聘任、调整干部55人次，确保程序合法、组织严密、公平公正；分管人事人才，他牵头出台《关于做好我市中级职称评聘权下放工作的通知》《关于进一步加强县以下事业单位管理岗位等级晋升工作的通知》等多项政策，推动职称“放管服”改革落地基层，畅通县以下事业单位管理岗位晋升通道，让基层干部“干事有动力、晋升有通道、发展有保障”。

资源为媒，他是京藏连心的“链接者”

他积极协调930余万元北京援藏资金，精准投向拉萨籍高校毕业生就业创业服务、民族“三交”活动及职业技能实训中心改造，为拉萨人社事业注入强劲动能。针对专业技术人员继续教育难题，他主动链接首都资源，自2023年起组织18期专技人员继续教育网络培训班，惠及拉萨专技人才1044人。他还推动技能人才援藏，配合北京市人社局，从北京优质技工院校选派11名教师分两批援建西藏技师学院，为高原职教播下希望的种子。

三年援藏，金星将“担当”二字刻进高原的年轮。他以实干为笔，以奉献为墨，在离天最近的地方，书写了一名首都援藏干部对党的忠诚、对事业的热忱、对藏族同胞的深情——恰如雪域格桑，风骨铮铮，静默绽放，将坚韧与芬芳，永久留驻在这片圣洁的土地上。