看到老师薪资级别工资的差距，还不想晋级吗？扎心了！

前两天，在办公室聊天，有个同事随口一句：

“哎，同样是副高，工资咋还不一样？”

大家一愣，结果一查，真的是差别不小。

这事儿，咱还得从教师职称说起。

很多老师知道，职称分初级、中级、副高级、正高级几个档次，但其实，这只是类别。

除了类别，还有级别这个隐藏设定，而且级别才是真正决定工资的关键。

一个完整的职称工资系统，大致是这样分的：

初级职称：十二级、十一级

中级职称：十级、九级、八级

副高职称：七级、六级、五级

正高职称：四级、三级、二级、一级

数字越小，工资越高。

比如，同是副高，七级和五级差距可不是几百块那么简单，可能拉出上千元工资差。

而且，很多老师评上职称之后，就以为万事大吉了，其实不是。

你刚评上副高，只是进入七级，而想升到六级、五级，还得继续升档，得参加一次次的竞聘。

很多地方现在的实际情况是，职称可以晋级，但工资不一定能升档。

比如你评上了中级，刚开始是十级，干得好、有名额、有条件，才可能升九级、八级。

但现实是，大部分老师评上了中级，从十级干到退休，一档也没升。

同理，副高评上了，进的是七级，很多老师一干就是几十年，退休了还在七级。

如果你所在的地方还能升档，那恭喜你，是真的幸运。

有老师说，自己教了一辈子书，临退休才从副高七级升到六级，工资直接涨了800多。

别小看这800，养老金计算的时候更是能差出上千块来。

尤其是2014年9月30日前参加工作的老教师，还有视同缴费年限这一项，养老金计算更是按退休职级算的。

你职级高，退休后的养老金基数就高，差的是真金白银！

很多老师觉得，自己50多岁了，不想折腾了，评不上副高也没啥。

但从工资和退休金的角度来看，哪怕只差一级职称，年收入就可能差上万元，

退休后每月养老金也能差几百块，累计下来就是几十万的差距。

年轻老师要早点意识到这个问题，把评职称当成长线投资；

而年纪大的老师，也别轻易躺平。

拼一把，真值！

当然，也有不少老师表达了不同的看法。

就有网友留言说：

“职称毫无意义，还容易滋生腐败，不赞成如此凭职称涨工资。还是建议按教龄为先，废除职称制度。”

这个观点，不少人认同。

现实中，职称评审确实存在一些不透明、看关系的情况，让人心灰意冷。

而那些在教学一线踏踏实实干了二三十年的老教师，却因为“不会向上社交”而评不上职称，这也确实让人难以服气。

所以，也有人呼吁，能不能把“评职称”简化，甚至干脆“论资排辈”，让那些教龄长、口碑好、学生爱戴的老师，真正得到制度上的认可和回报。

但无论怎么看，现在的制度还没变，职称依然决定着工资、待遇和退休金。

现阶段，认清现实、努力争取，对老师自己和家庭来说，依旧是值得的。

我们身边总有那种佛系教师，不争不抢，默默奉献。

但在现在这个体制下，不争可能真的会吃亏。

不管你是年轻老师，还是已经接近退休，职称这件事，该追就追。

不是虚荣，是现实。

因为到了最后你会发现：

不是你在争职称，而是职称在决定你退休时的生活质量。

我给大家整理了一份《教师职称与工资档级速查表》，可以一目了然地看出自己目前处在哪一档、下一档的条件是什么、每档之间大概差多少钱。