老子一退，儿子就挨整，有些国企的人走茶凉就是这么现实

有些人啊，真以为自己在国企混得风生水起，退下来还能余荫后人。

结果刚一交接棒，儿子还没坐稳椅子，就被人盯上整了。

人走茶凉，在国企从来不是比喻，那个凉是真凉，凉得透骨。

一个老领导退休那天，现场气氛热烈，掌声雷动。

大家一个个端着酒杯，口口声声喊老领导辛苦了。

可转天那些昨天还给他敬酒的人，已经在新领导面前递烟、赔笑、低声说，上一任的那小子，能力一般。

而那小子是谁？正是老领导的儿子。

他当年靠着父亲的光，进了核心部门，稳得不能再稳。

但现在风向一变，他立刻成了众矢之的。

人走茶凉的背后，不是人情淡薄，而是权力真空。

谁都想在新的游戏规则里抢到自己的位子，而前任的儿子，最容易成为献祭。

没有谁是真正被尊重的，只有权力是被尊重的。

你有权、有资源、有决定权的时候，大家都围着你转。

可一旦你退休、调走、没了实权，你那点威风，在一夜之间就会被清零。

有的老领导还天真地以为自己能退而不休。

没想到刚走没几天，老部下就换了嘴脸。

会议纪要上删你的名字，群里踢出你，连节日祝福都发给新领导了。

再看看自己孩子那边，更现实。

过去随便一个汇报，大家都点头，现在提个方案，全被质疑。

过去犯错有人兜底，现在被盯得比显微镜还细。

一个关系户能被爱戴十年，但前任的孩子，只能活一个星期。

有一位老员工跟我说过一句特别扎心的话，在国企，人不是靠本事活的，是靠气候活的。

气候变了，你再茂盛的树，也得掉叶子。

所以很多老领导退下来后，最怕的不是失业，而是失温。

你以为你积了几十年的人脉，其实不过是一场权力的附属品。

一旦你不在位，那些关系会像潮水一样退走。

而这时候，最受伤的，就是那些还在体制内打拼的后代们。

他们背着父辈的影子，又要承担新的敌意。

别人看你，不是看你能干不干，而是看你姓什么。

风往哪吹，决定了谁能升，谁要躲。

所以当老子退了，儿子就被整，这不叫报应，这叫规则。

别怪人情冷漠，也别怪世态炎凉，这就是国企职场的逻辑。

权力转移时，旧的人和旧的痕迹都要被清理干净。

就像办公室的旧文件，必须归档，人也得被归档。

他们会提前布局，让孩子转岗、调离、甚至跳槽。

不为别的，只为了有一天自己退下来，孩子还能安稳呼吸。

还有更聪明的人，他们不会让自己的存在感太强。

你越舍得退，后辈活得越安全。

最后我想说一句，别太高估老关系，也别太迷信余威。

在国企人和茶一样，你再香也只香在杯中那一会儿。

茶倒了、杯换了、桌子擦干净了，所有的热闹都会归于安静。

能留下的，只有一个真相，你以为人情稳如山，其实全靠权还在。

你以为你退下来了，儿子能接力。

可在国企，这种接力，往往不是传承，而是考验。

走的人要彻底，留的人要清醒，别怪人凉，这就是国企的气候。