连长管理作风太软，被团里调整为指导员，连队建设由此焕然一新

1997年，我在某炮兵团政治处干部股任干事，干部股的主要职责就是了解掌握全团干部的整体能力状况，为团领导调整干部提供依据。

记得在年底的全团综合素质评比中，一营三连倒数第一，引起了团领导的关注！

团领导责成我们干部股到连队了解一下倒数的原因，于是我们干部股便来到了一营三连了解情况。

我们通过跟连队干部和战士分别座谈，听取他们内心真实的想法。

通过两天的持续座谈，官兵集中反映出一个普遍的问题：连长性格太软，震不住全连官兵，个人威信不够高，导致连队各项建设不能很好地落实！

我们又跟一营的营长教导员座谈，他们也是反映，三连长性格偏内向，作风有点儿软！

俗话说：兵熊熊一个，将熊熊一窝！连长作为全连的领头人，如果威信不高，不能带领全连官兵斗志昂扬地搞建设，那连队建设势必要受到影响。

像《亮剑》中李云龙式的军事主官，威武霸气，敢打敢冲，怎么能不打胜仗！

军事主官就是旗帜，就是方向，如果军事主官自身的脊梁都不硬，何谈打胜仗？

最后，我们把一营三连的整体建设情况写成报告送给团领导，团领导又听取了我们的口头汇报。

政委问干部股长对一营三连的干部调整有什么想法？

股长说：“结合三连长的性格特点，建议把三连长调整为指导员！”

团领导听后点了点头，在随后干部调整会议上，三连长的调整情况听取各团领导的意见。

各领导听了连队的建设情况，也同意对三连长做出适当的调整。

最后把三连长调整为二连指导员，把军务股一副连职参谋调整为三连连长。

经过这一调整，半年后，三连的各项建设取得了长足进步，连队面貌也焕然一新！

而三连老连长被调整为指导员后，政治思想工作做得也很不错。

由于他性格偏内向，做战士的思想工作很有耐心，春风化雨式的教导，赢得战士们的尊重和爱戴！

从这件事我想到一句话：没有所谓的蠢才，只有放错位置的人才！

每个人都有自己的特长，在符合自己的岗位上，他会发挥出很大能量，反之则影响工作的开展。

在现实生活中，令人可惜的是：千里马常有，而伯乐不常有啊！